北京1月7日电（记者岳瑞芳）记者从北京市国资委获悉，北京市国资委7日已与辖内54家企业签订了2008年度经营业绩考核责任书。

根据国务院国资委重新修订的中央企业经营业绩考核办法，在广泛调研的基础上，北京市国资委重新修订了《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》。办法突出发挥业绩考核在国有资产监管中的导向功能，注重把考核导向的重点放到提高目标管理水平、推动战略管理、引入价值创造理念、提升可持续发展能力上来。

一是完善目标确定机制。取消了只有考核指标高于上年实际完成值、高于前三年完成值的平均值的企业才有资格进入A级企业的“双高”原则，在突出纵向比较的同时，引入了行业对标、横向比较的考核理念。

二是完善分类考核机制。按照企业所处的不同行业和类型，将企业分为一般竞争类企业、综合投资类企业、企业化管理的事业单位和城市公用类企业。

三是完善价值创造机制。引入经济增加值（EVA）指标。经济增加值是对企业资产负债表和利润表的综合考量，其核心是资本投入是有成本的，企业的盈利只有高于资本成本时才会为股东创造价值。与传统的会计利润相比，EVA更能准确地反映企业价值创造水平。

四是完善激励约束机制。强调了业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，在兑现企业负责人时增加了三个限定条件：一是对于利润总额低于前三年平均值的企业，其绩效年薪倍数应当低于上一年；二是企业负责人收入增长与职工收入增长挂钩；三是对于会计师事务所出具保留意见的年终决算企业，暂缓兑现企业负责人绩效年薪。对于任期经营业绩考核结果为E级的企业负责人，除根据考核分数扣减延期绩效年薪外，将根据具体情况给予告诫等处理。

此外，北京市国资委当日还与北控集团、京能集团、电子控股、一轻控股、三元集团、房地集团6家企业签订了2008年至2010年企业负责人任期经营业绩考核责任书。截至目前，北京市国资委已与34家企业签订任期考核责任书，其中5家企业为第二任期签约。（完）    

 （责任编辑：杨淑君）